RR.HH.

En acuerdo con sus Valores y Visión, Sefinpol s.a. incluye,en su Plan Estratégico para los próximos 4 años, el Desarrollo continuo de las personas que, en distintos niveles de responsabilidad, hacen viable el cumplimiento de los objetivos corporativos.

Este desarrollo de las personas a su vez es acorde con el concepto de pertenencia obligatorio que Sefinpol s.a. asigna al paradigma de valor del concepto de Responsabilidad Social Empresaria, Ética y Ambiental.

Así, el Plan Estratégico incluye, en lo referente a desarrollo de RRHH:

  • Análisis periódico de clima organizacional.
  • Desarrollo de un sistema de comunicaciones internas.
  • Relevamiento de capacidades, habilidades y potencial propio de las personas que constituyen el acervo actual y potencial de la organización.
  • Formación continua en habilidades de competencias técnicas específicas y de conducción y gestión.
  • Diseño de planes de carrera y de procesos de tutoría interna y externa para el cumplimiento de los planes de carrera.
  • Diseño de indicadores y evaluación del sistema de desempeño integral.
  • Sistema de remuneraciones y Sistema de presupuesto de RRHH.
  • El organigrama funcional deseable está configurado a la par de las expectativas de desarrollo y crecimiento, acompañando en su evolución las instancias de puesta en marcha, etapa a régimen de primeros productos y posterior escalabilidad y ampliación en la línea de oferta .

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